Трудовые гарантии и льготы женщинам, осуществляющим уход за детьми до 3-х лет

Реалии современной жизни таковы, что  большинство женщин стараются выйти на работу после родов, едва ребенку исполнится год, а то и раньше. Для женщин с детьми особенно актуальными становятся их трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.

 В первую очередь стоит отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В связи с чем, в случае, если женщина решит выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей ее  место работы. В  соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ работодатель  на основании заявления обязан устанавливать неполное рабочее время для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины  каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу статьи 258 ТК  РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополни-тельные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть два, и более детей в возрасте до полутора лет,  продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. 

 Мамы,  имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы.

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: – привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 Трудового Кодекса РФ);– привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового Кодекса РФ);– направляются в служебные командировки (ст. 259 Трудового Кодекса РФ).

 Кроме того, в силу статьи 262 Трудового Кодекса РФ женщине для  ухода за ребенком – инвалидом по письменному заявлению предо-ставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. А вот женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной  платы.

 Следует обратить внимание на то, что расторжение трудового пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 Следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины  каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу статьи 258 ТК  РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополни-тельные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины есть два, и более детей в возрасте до полутора лет,  продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. 

 Мамы,  имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы.

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: – привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 Трудового Кодекса РФ);– привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового Кодекса РФ);– направляются в служебные командировки (ст. 259 Трудового Кодекса РФ).

 Кроме того, в силу статьи 262 Трудового Кодекса РФ женщине для  ухода за ребенком – инвалидом по письменному заявлению предо-ставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. А вот женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной  платы.

 Следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Исключения определены статьей 261 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

 — с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

— с одинокой матерью, воспитывающей ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

—  малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.