Условия труда для сотрудников предпенсионного возраста

С 2019-го года — с началом действия пенсионной реформы — законодательством установлен предпенсионный возраст за 5 лет до выхода на пенсию по старости или по выслуге лет.

Эта категория граждан пользуется определенными преференциями. Так, с октября 2018-го при Федеральной службе по труду и занятости создали комиссию по взаимодействию с предприятиями, где работают предпенсионеры. Комиссия должна проанализировать перспективы  предпенсионеров — в частности, чем они будут заниматься в случае увольнения или сокращения.  

Относительно условий труда и режима работы предпенсионеров специальные требования не установлены. В Государственной инспекции труда (ГИТ) ссылаются на соответствующие рекомендации «О пожилых трудящихся», разработанные Международной организацией труда еще в 1980 году.

Этих правил и следует придерживаться при организации труда сотрудников предпенсионного возраста. Работодатель, в частности, обязан: 

  • оптимально организовать работы, исключив сверхурочную деятельность и все, что ведет к излишней напряженности,
  • регулярно следить за состоянием здоровья пожилых работников,
  • сократить рабочее время по просьбе сотрудников,
  • увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск, взяв за основу выслугу лет или возраст пенсионеров и предпенсионеров.

Инспекторы ГИС советуют работодателям прописать вышеперечисленные гарантии в  трудовых договорах и нормативных актах. 

Невыполнение рекомендаций может быть расценено как нарушение прав работников. За это положена административная ответственность — штраф

  • за нарушение порядка приема на работу и оформления трудового договора — от 30 000 до 50 000 рублей,
  • за принуждение к увольнению — от 30 000  до 50 000 рублей,
  • за непредоставление отпуска —  30 000 до 50 000 рублей,
  • за нарушение режима рабочего времени и отдыха — от 30 000 до 50 000 рублей,
  • за непрохождение обязательного медосмотра — от 110 000 до 130 000 рублей,
  • за непроведение спецоценки условий труда —  от 60 000 до 80 000 рублей.

Дополнительно в УК РФ появилась статья о необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении предпенсионеров. Если эти правонарушения имеют место, работодателя могут оштрафовать на 200 000 рублей либо привлечь к обязательным работам на срок до 360 часов.