Спрос и предложение рабочей силы в Лабинском районе

За 1 полугодие  2019 года в Лабинский центр занятости  по вопросу поиска подходящей работы обратилось 1847 человек, из них трудоустроено 1186 граждан или 64,2% от обратившихся.

   По состоянию на 01 июля 2019 года в банке данных Лабинского центра занятости было зарегистрировано 402 вакансии (356 вакансий в городе Лабинске и 46 – по сельским поселениям). На одну вакансию приходится 1,5  граждан, обратившихся за содействием в поиске работы,  причем в городе  приходится 0,9 человека на место; в среднем по сельским поселениям – 5,4 человека на вакантное место.

Отмечается нехватка вакансий для трудоустройства незанятых граждан в ряде сельских поселений района: во Владимирском сельском поселении на одну вакансию претендуют 16,5 незанятых граждан,  Зассовском – 17; Каладжинском – 6; Первосинюхинском-8,5, Упорненском-12 человек на место, в Харьковском поселении нет вакансий.

Анализируя  поступающие вакансии можно отметить, что  в 1 полугодие 2019 года снизилась потребность специалистов как высшего  уровня квалификации так и младшего обслуживающего персонала и рабочих различных специальностей: в здравоохранении на 55,3% (в  1 полугодие 2018 года  было заявлено 456 единиц вакансий, а в 2019 году- 204), в образовании на 24%, торговле и сфере услуг на 47.5%, сельском хозяйстве на 51,5%, строительстве на 68% .

Рост потребности в кадрах показывают обрабатывающие производства –  (в 1 полугодие 2018 года было заявлено 189 вакансии , а в 2019 году-388).  Увеличилась потребность в кадрах в области культуры и спорта, организации досуга и развлечений  с 145 вакансий до 202. Из области государственного управления и обеспечения военной безопасности поступило в 2019 году в 2 раза больше вакансий, чем в 2018 году.

         На протяжении нескольких лет сохраняется  потребность в  специалистах технических специальностей высокой квалификации  со средним профессиональным образованием: квалифицированных слесарях, токарях, операторах станков с программным управлением, машинистах на различную технику, электромонтерах.

         Осложняет процесс  трудоустройства  проблема  несоответствия между спросом на рабочую силу и её предложением.  Так, за период шести месяцев 2019 года на одну вакансию  воспитателя претендовало 5 человек, продавца продовольственных товаров- 3 человека, менеджера- 5 человек, заведующего складом – 4 человека, кассира- 3 человека,. Отсутствовали вакансии для  11 человек управленческих работников,  3 станочников деревообрабатывающих станков, 3 специалистов банка, 15 продавцов непродовольственных товаров, 4 – слесарей аварийно-восстановительных работ, 15 контролеров КПП. При этом не было  претендентов на вакансии врачей, трактористов — машинистов на сельскохозяйственную технику, стрелков, электромонтеров, строительных рабочих, дробильщиков, операторов станков с программным управлением, так как граждане этих специальностей в центр занятости  обращаются редко. Было не достаточно претендентов на вакансии токарей, механиков, слесарей газового хозяйства, педагогов-психологов, руководителей кружков в сельские дома культуры.

Информацию подготовила Лобина Т.М.