Страничка «Вопрос-Ответ»

Инвалид 2 группы принимается на должность, по которой предусмотрен ненормированный рабочий день с дополнительными днями отпуска. Инвалидность установлена бессрочно. В ИПР ограничений по работе/рабочему времени нет. Прямой запрет установления ненормированного рабочего дня инвалиду 2 группы в ТК РФ отсутствует. Сам работник изъявляет желание работать на условиях ненормированного рабочего дня. Будет ли установление ненормированного рабочего дня инвалиду 2 группы (по аналогии со сверхурочной работой — с письменного согласия, письменного предупреждения о возможности отказаться) нарушением?

                Напомним, что под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Однако для инвалидов I и II группы предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени. Согласно статье 92 ТК РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени для данной категории работников, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.

         Минтруд России в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3899 ответил на вопрос о возможности установления работникам с инвалидностью I или II группы ненормированного рабочего дня. В ведомстве напомнили, что статьей 92 ТК РФ для указанной категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. По мнению специалистов ведомства, данное обстоятельство исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

         Аналогичная точка зрения встречается и в судебной практике (определение Московского горсуда от 23.10.2015 N 4г-10554/15).

         Тем не менее, среди специалистов распространена и другая позиция, согласно которой закон не ограничивает инвалидов (в том числе I или II группы, при которых устанавливается сокращенная рабочая неделя) в возможности работать на условиях ненормированного рабочего дня. И при отсутствии соответствующих медицинских противопоказаний такая работа допускается (см., например, решение Советского райсуда г. Орла Орловской области от 19.12.2018 N 2-2129/2018, консультации Роструда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 23 вышеуказанного 181-ФЗ). (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2019 г.)

         Таким образом,  Трудовой кодекс РФ и Закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ прямо не запрещают установление инвалидам режима ненормированного рабочего дня.

         Однако с учетом изложенного, во избежание споров и судебных разбирательств, привлекать сотрудников – инвалидов I или II группы к работе в режиме ненормированного рабочего дня не рекомендуется.